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四川博士后人才注意！2025年《四川省博士后招引、在站及出站管理與服務(wù)辦法》正式實(shí)施，明確35歲進(jìn)站年齡可放寬至40歲（特定領(lǐng)域/海歸），出站后可直接落戶就業(yè)地、破格評(píng)正高職稱！本文詳解招引條件、在站考核、生活保障全流程，幫你精準(zhǔn)把握政策紅利。
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四川省博士后招引、在站及出站管理與服務(wù)辦法
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等7部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代博士后工作的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2022〕91號(hào)）等文件精神，進(jìn)一步規(guī)范博士后研究人員招引、在站及出站工作，加強(qiáng)博士后研究人員的管理與服務(wù)，依據(jù)《四川省博士后工作管理辦法》（川人社規(guī)〔2025〕3號(hào)），制定本辦法。
第二條本辦法適用于我省博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后”）的招引、在站及出站管理與服務(wù)。
第二章博士后的招收與引進(jìn)
第三條博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）可自主招收博士后。博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱“基地”）應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后，雙方單位簽訂博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，明確各自權(quán)利和義務(wù)。聯(lián)合招收的博士后，科研日常管理工作以工作站（基地）為主，流動(dòng)站及時(shí)向工作站（基地）提供科研立項(xiàng)、科研平臺(tái)等支持和指導(dǎo)。
經(jīng)核準(zhǔn)具備獨(dú)立招收資格的工作站，可根據(jù)需要自主招收或與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后。
第四條設(shè)有流動(dòng)站、工作站、基地的單位（以下簡(jiǎn)稱“設(shè)站單位”）一般應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招收博士后，根據(jù)開(kāi)展科研工作需求、申請(qǐng)進(jìn)站博士的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得科研成果等，采取考核、考試、答辯等多種形式擇優(yōu)招收。對(duì)急需緊缺或特別優(yōu)秀的博士，可不受招收形式限制。
第五條遵紀(jì)守法、品學(xué)兼優(yōu)、身心健康、年齡一般應(yīng)為35周歲以下、新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，可申請(qǐng)進(jìn)入我省博士后站（含流動(dòng)站、工作站、基地，下同）從事博士后研究工作。除上述基本條件外，擬進(jìn)站的博士還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。
第六條博士畢業(yè)人員應(yīng)全時(shí)進(jìn)站從事博士后研究。設(shè)站單位原則上不得招收在職人員從事博士后研究。黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得在職進(jìn)站從事博士后研究工作。
第七條設(shè)站單位招收博士后應(yīng)按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定控制招收本單位同一一級(jí)學(xué)科、超齡、在職人員比例。
申請(qǐng)進(jìn)入人文社科領(lǐng)域、“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域或臨床醫(yī)學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站，申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)工作站（基地），或在國(guó)（境）外取得博士學(xué)位的，進(jìn)站年齡可放寬至40周歲。
第八條擬進(jìn)站博士須在中國(guó)博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)注冊(cè)填報(bào)信息，完成博士后進(jìn)站網(wǎng)上備案。設(shè)站單位應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格審核，確保材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。
第九條博士后進(jìn)站時(shí)，設(shè)站單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后簽訂事業(yè)單位聘用合同或勞動(dòng)合同，在職博士后簽訂工作協(xié)議或工作合同，結(jié)合博士后研究課題制定科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站時(shí)間安排、年度考核、中期和出站考核、工資福利待遇、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、成果轉(zhuǎn)化收益、違約責(zé)任等內(nèi)容。
第十條博士后進(jìn)站時(shí)，設(shè)站單位應(yīng)為其配備合作導(dǎo)師，提供在站期間課題研究的指導(dǎo)和培養(yǎng)。博士后合作導(dǎo)師一般從設(shè)站單位的正式職工中產(chǎn)生，并能夠承擔(dān)科研指導(dǎo)和培養(yǎng)任務(wù)。
流動(dòng)站自主招收、工作站獨(dú)立招收的博士后，一般應(yīng)配備1名合作導(dǎo)師；聯(lián)合招收的博士后，一般應(yīng)實(shí)行“雙導(dǎo)師制”，由聯(lián)合招收的流動(dòng)站、工作站（基地）各配備1名合作導(dǎo)師。流動(dòng)站的合作導(dǎo)師應(yīng)具有博士生指導(dǎo)教師資格或正高級(jí)職稱，工作站（基地）的合作導(dǎo)師應(yīng)具有副高級(jí)及以上職稱。
第十一條設(shè)站單位應(yīng)加強(qiáng)博士后合作導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)完善責(zé)任考核、激勵(lì)獎(jiǎng)懲等制度，充分發(fā)揮其在博士后招收、培養(yǎng)、考核、出站等日常管理方面的重要指導(dǎo)作用。
設(shè)站單位還應(yīng)建立包括博士后合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家學(xué)術(shù)委員會(huì)，組建開(kāi)題、中期、出站考核專家組，在博士后進(jìn)站遴選、中期考核、出站評(píng)定中充分發(fā)揮專家學(xué)術(shù)委員會(huì)的把關(guān)作用。
第十二條設(shè)站單位應(yīng)為進(jìn)站博士后建立博士后檔案，按照國(guó)家檔案管理的法規(guī)制度，做好博士后在站期間的檔案管理。
第三章博士后在站管理和服務(wù)
第十三條設(shè)站單位應(yīng)重視和加強(qiáng)博士后的思想政治工作，引導(dǎo)博士后大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、矢志愛(ài)國(guó)奮斗、潛心科學(xué)研究、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，筑牢投身科研的扎實(shí)基本功和良好學(xué)風(fēng)。
第十四條博士后在站時(shí)間根據(jù)科研任務(wù)需要可在2至4年內(nèi)靈活確定，具體時(shí)間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份進(jìn)站的博士后，在站時(shí)間應(yīng)征得原工作單位同意。在站博士后完成任務(wù)或工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站。博士后出站后可選擇其他博士后站繼續(xù)從事博士后研究工作，累計(jì)在站時(shí)間（含多次進(jìn)站、出國(guó)研修等）最長(zhǎng)不超過(guò)6年。
第十五條博士后進(jìn)站開(kāi)題，應(yīng)在博士后辦理進(jìn)站手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)開(kāi)始，完成時(shí)間一般不超3個(gè)月。進(jìn)站開(kāi)題，主要是由博士后合作導(dǎo)師對(duì)研究課題的可行性、研究計(jì)劃、預(yù)期成效等進(jìn)行指導(dǎo)，形成完整的科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。專家學(xué)術(shù)委員會(huì)應(yīng)對(duì)博士后科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)進(jìn)行考評(píng)把關(guān)，確保科研項(xiàng)目計(jì)劃可行、科學(xué)、效益顯著。
第十六條博士后在站期間，應(yīng)及時(shí)總結(jié)科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)執(zhí)行情況，定期報(bào)告科研項(xiàng)目進(jìn)展情況，為完成中期考核和出站考核提供基礎(chǔ)依據(jù)。合作導(dǎo)師應(yīng)及時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)展情況，并給予充分指導(dǎo)。專家學(xué)術(shù)委員會(huì)應(yīng)結(jié)合中期考核對(duì)博士后科研項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行把關(guān)，并會(huì)同合作導(dǎo)師及時(shí)作出評(píng)價(jià)。
第十七條科研項(xiàng)目進(jìn)展中期考核一般每年組織1次，可結(jié)合年度考核進(jìn)行，直至博士后出站為止。當(dāng)年度進(jìn)站時(shí)間不滿3個(gè)月的，可合并至下一年度考核。中期考核內(nèi)容應(yīng)包括研究方法與路線、任務(wù)完成進(jìn)度、取得的科研成果等，以定性和定量的方式對(duì)科研進(jìn)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，出具書(shū)面考核結(jié)果。中期考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)歸入博士后檔案，并作為博士后年度考核和調(diào)整兌現(xiàn)工資福利待遇的重要依據(jù)。
第十八條設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后開(kāi)展科研項(xiàng)目提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)支持，鼓勵(lì)博士后大膽創(chuàng)新、敢于創(chuàng)造、多出高水平原創(chuàng)性成果，積極推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化。
第十九條博士后按規(guī)定享受?chē)?guó)家和我省支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)政策及科研成果轉(zhuǎn)化收益。博士后在站期間的研究成果歸屬應(yīng)當(dāng)按照簽訂的合同或協(xié)議約定執(zhí)行，約定不明確的依照國(guó)家和省有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)辦理。
第二十條博士后在站期間，可按規(guī)定申報(bào)國(guó)家和我省的科研項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)資助，參加博士后國(guó)情省情研修、學(xué)術(shù)交流、沙龍、聯(lián)誼及服務(wù)基層等活動(dòng)。經(jīng)設(shè)站單位同意，可按規(guī)定到國(guó)（境）外開(kāi)展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月。
第二十一條對(duì)進(jìn)站前未進(jìn)行過(guò)職稱評(píng)定的博士后，設(shè)站單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以職稱初定或評(píng)審。博士后在站期間的科研成果可作為在站或出站后評(píng)定職稱的依據(jù)。博士后進(jìn)站滿1年，研究成果或業(yè)績(jī)突出，經(jīng)2名導(dǎo)師署名推薦，可破格申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱，已具有副高級(jí)職稱的可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱。高校招收的博士后在站期間達(dá)到高校教師資格要求的，可按照規(guī)定申請(qǐng)教師資格證。
第二十二條非在職博士后在站期間享受設(shè)站單位職工待遇，其福利待遇、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等按照合同或協(xié)議執(zhí)行，并計(jì)算工作年限，設(shè)站單位應(yīng)按規(guī)定為博士后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。進(jìn)站前無(wú)工作經(jīng)歷的博士后參加工作時(shí)間從進(jìn)站之日起計(jì)算。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后，在站期間的待遇、福利及成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由原工作單位與設(shè)站單位協(xié)商確定，并在進(jìn)站工作合同或協(xié)議中予以明確。
第二十三條人事關(guān)系轉(zhuǎn)至設(shè)站單位的博士后，可在設(shè)站單位所在地落戶，允許博士后配偶和未成年子女隨遷入戶。符合條件的非在職在站博士后可按規(guī)定享受我省高層次人才子女就學(xué)管理支持政策。鼓勵(lì)各市（州）、設(shè)站單位出臺(tái)相關(guān)政策，在博士后住房、醫(yī)療等方面給予支持保障。
第二十四條外籍博士后應(yīng)結(jié)合合同或協(xié)議確定的在站時(shí)間按規(guī)定申請(qǐng)辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。外籍博士后在站期間，按照與國(guó)內(nèi)博士后相同政策進(jìn)行管理和服務(wù)。涉及外事管理事務(wù)的，由設(shè)站單位按照外籍人員在華工作、居住的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條博士后在站期間，經(jīng)設(shè)站單位同意，可根據(jù)博士后管理有關(guān)規(guī)定調(diào)整研究項(xiàng)目、更換合作導(dǎo)師、延長(zhǎng)在站時(shí)間、變更進(jìn)站身份等。設(shè)站單位須在變更后3個(gè)月內(nèi)逐級(jí)報(bào)人力資源社會(huì)保障廳備案。
第二十六條按規(guī)定對(duì)在站博士后實(shí)行年度考核。考核內(nèi)容由組織年度考核的單位確定，一般應(yīng)在每年年末或者次年年初進(jìn)行，主要是對(duì)博士后在站期間的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格確定等次。考核結(jié)果作為博士后在站期間工資晉升、兌現(xiàn)待遇的重要依據(jù)，年度考核表應(yīng)及時(shí)歸入博士后人事檔案。
非在職博士后的年度考核由設(shè)站單位組織；定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后的年度考核由原工作單位組織，可參考博士后中期考核、出站考核的有關(guān)情況進(jìn)行，設(shè)站單位應(yīng)客觀、科學(xué)、公正地提供年度考核所需的證明、資料。
第二十七條博士后在站期間，具有下列情形之一的，設(shè)站單位在書(shū)面告知本人或在博士后本人應(yīng)知悉的范圍內(nèi)公告后予以退站：
（一）進(jìn)站半年后仍未取得國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位證書(shū)的；
（二）提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；
（三）中期或出站考核不合格的；
（四）嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；
（五）被處以刑事處罰的；
（六）因曠工等行為違反所在單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動(dòng)（聘用）合同情形的；
（七）因患病等原因難以完成研究工作的；
（八）未經(jīng)批準(zhǔn)同意出國(guó)或出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天的；
（九）合同（協(xié)議）期滿，無(wú)正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時(shí)間超過(guò)6年的；
（十）其他情況應(yīng)予退站的。
退站的博士后不享受?chē)?guó)家和我省對(duì)期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策，設(shè)站單位應(yīng)及時(shí)與退站的博士后按合同或協(xié)議的規(guī)定，辦理博士后工作關(guān)系解除或終止手續(xù)。
第四章博士后出站管理與服務(wù)
第二十八條博士后工作期滿，完成科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)規(guī)定的職責(zé)任務(wù)，并提交博士后研究報(bào)告，經(jīng)博士后合作導(dǎo)師同意、通過(guò)設(shè)站單位的出站考核后可以出站。完成出站手續(xù)的博士后可在中國(guó)博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中自行打印《博士后證書(shū)》。
第二十九條出站考核為博士后出站前的全面綜合考核，考核內(nèi)容主要是科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)的完成情況、科研創(chuàng)新成果數(shù)量與質(zhì)量等。提出出站申請(qǐng)時(shí)，博士后應(yīng)提交博士后研究報(bào)告，博士后研究報(bào)告須按照《博士后研究報(bào)告編寫(xiě)規(guī)則》編寫(xiě)。
設(shè)站單位應(yīng)組織專家學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)出站博士后進(jìn)行出站考核，參考中期考核結(jié)果、根據(jù)博士后研究報(bào)告作出書(shū)面綜合評(píng)價(jià)。在評(píng)定中應(yīng)注重對(duì)不同學(xué)科領(lǐng)域、不同研究類型博士后分類考核評(píng)價(jià)。對(duì)流動(dòng)站博士后，鼓勵(lì)科學(xué)探索和基礎(chǔ)前沿創(chuàng)新，注重衡量其承擔(dān)重大項(xiàng)目、發(fā)表論文專著、獲獎(jiǎng)成果等情況；對(duì)企業(yè)工作站（基地）博士后，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用研究，注重衡量其獲得專利、制定標(biāo)準(zhǔn)、解決技術(shù)難題、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等情況，對(duì)科研項(xiàng)目轉(zhuǎn)化應(yīng)用的成果、獲得專利等與發(fā)表論文同等對(duì)待。
出站考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。考核優(yōu)秀的博士后，可給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的博士后，予以退站并解除協(xié)議。
第三十條博士后工作期滿出站的，除有協(xié)議外，實(shí)行自主擇業(yè)、雙向選擇。用人單位急需、緊缺的優(yōu)秀博士后，意愿到省內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位工作的，用人單位可簡(jiǎn)化招聘程序，采取直接考察的方式公開(kāi)招聘，首次聘用崗位不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
第三十一條出站博士后工作業(yè)績(jī)、能力、水平和貢獻(xiàn)等達(dá)到我省相應(yīng)系列（專業(yè)）高級(jí)職稱申報(bào)條件的，可按規(guī)定享受優(yōu)秀青年職稱評(píng)審綠色通道申報(bào)高級(jí)職稱。出站后從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，研究成果或業(yè)績(jī)突出，經(jīng)2名同行專家署名推薦、用人單位考核合格，可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱。
第三十二條出站博士后可在就業(yè)單位所在地落戶，其配偶、未成年子女及共同居住生活的父母可以隨遷戶口。博士后出（退）站后未就業(yè)的，其戶口按規(guī)定轉(zhuǎn)至其進(jìn)站前戶口所在地，可憑人力資源社會(huì)保障廳出具的戶口遷移介紹信、《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》等落戶證明材料，到落戶所在地按照規(guī)定辦理落戶手續(xù)；其人事檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)至其戶口所在地縣（市、區(qū)）或原用人單位同級(jí)的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
第五章附則
第三十三條本辦法自2025年7月1日起施行，有效期5年。
以上就是四川省促進(jìn)博士后招引、在站及出站管理與服務(wù)的全部辦法。無(wú)論是高校、科研機(jī)構(gòu)，還是博士后研究人員，都能在其中找到發(fā)展契機(jī)。請(qǐng)務(wù)必把握好政策有效期，積極融入四川博士后建設(shè)中來(lái)，如有問(wèn)題，可及時(shí)聯(lián)系小編.
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四川省博士后招引、在站及出站管理與服務(wù)辦法
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等7部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代博士后工作的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2022〕91號(hào)）等文件精神，進(jìn)一步規(guī)范博士后研究人員招引、在站及出站工作，加強(qiáng)博士后研究人員的管理與服務(wù)，依據(jù)《四川省博士后工作管理辦法》（川人社規(guī)〔2025〕3號(hào)），制定本辦法。
第二條本辦法適用于我省博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后”）的招引、在站及出站管理與服務(wù)。
第二章博士后的招收與引進(jìn)
第三條博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）可自主招收博士后。博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱“基地”）應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后，雙方單位簽訂博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，明確各自權(quán)利和義務(wù)。聯(lián)合招收的博士后，科研日常管理工作以工作站（基地）為主，流動(dòng)站及時(shí)向工作站（基地）提供科研立項(xiàng)、科研平臺(tái)等支持和指導(dǎo)。
經(jīng)核準(zhǔn)具備獨(dú)立招收資格的工作站，可根據(jù)需要自主招收或與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后。
第四條設(shè)有流動(dòng)站、工作站、基地的單位（以下簡(jiǎn)稱“設(shè)站單位”）一般應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招收博士后，根據(jù)開(kāi)展科研工作需求、申請(qǐng)進(jìn)站博士的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得科研成果等，采取考核、考試、答辯等多種形式擇優(yōu)招收。對(duì)急需緊缺或特別優(yōu)秀的博士，可不受招收形式限制。
第五條遵紀(jì)守法、品學(xué)兼優(yōu)、身心健康、年齡一般應(yīng)為35周歲以下、新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，可申請(qǐng)進(jìn)入我省博士后站（含流動(dòng)站、工作站、基地，下同）從事博士后研究工作。除上述基本條件外，擬進(jìn)站的博士還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。
第六條博士畢業(yè)人員應(yīng)全時(shí)進(jìn)站從事博士后研究。設(shè)站單位原則上不得招收在職人員從事博士后研究。黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得在職進(jìn)站從事博士后研究工作。
第七條設(shè)站單位招收博士后應(yīng)按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定控制招收本單位同一一級(jí)學(xué)科、超齡、在職人員比例。
申請(qǐng)進(jìn)入人文社科領(lǐng)域、“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域或臨床醫(yī)學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站，申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)工作站（基地），或在國(guó)（境）外取得博士學(xué)位的，進(jìn)站年齡可放寬至40周歲。
第八條擬進(jìn)站博士須在中國(guó)博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)注冊(cè)填報(bào)信息，完成博士后進(jìn)站網(wǎng)上備案。設(shè)站單位應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格審核，確保材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。
第九條博士后進(jìn)站時(shí)，設(shè)站單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后簽訂事業(yè)單位聘用合同或勞動(dòng)合同，在職博士后簽訂工作協(xié)議或工作合同，結(jié)合博士后研究課題制定科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站時(shí)間安排、年度考核、中期和出站考核、工資福利待遇、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、成果轉(zhuǎn)化收益、違約責(zé)任等內(nèi)容。
第十條博士后進(jìn)站時(shí)，設(shè)站單位應(yīng)為其配備合作導(dǎo)師，提供在站期間課題研究的指導(dǎo)和培養(yǎng)。博士后合作導(dǎo)師一般從設(shè)站單位的正式職工中產(chǎn)生，并能夠承擔(dān)科研指導(dǎo)和培養(yǎng)任務(wù)。
流動(dòng)站自主招收、工作站獨(dú)立招收的博士后，一般應(yīng)配備1名合作導(dǎo)師；聯(lián)合招收的博士后，一般應(yīng)實(shí)行“雙導(dǎo)師制”，由聯(lián)合招收的流動(dòng)站、工作站（基地）各配備1名合作導(dǎo)師。流動(dòng)站的合作導(dǎo)師應(yīng)具有博士生指導(dǎo)教師資格或正高級(jí)職稱，工作站（基地）的合作導(dǎo)師應(yīng)具有副高級(jí)及以上職稱。
第十一條設(shè)站單位應(yīng)加強(qiáng)博士后合作導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)完善責(zé)任考核、激勵(lì)獎(jiǎng)懲等制度，充分發(fā)揮其在博士后招收、培養(yǎng)、考核、出站等日常管理方面的重要指導(dǎo)作用。
設(shè)站單位還應(yīng)建立包括博士后合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家學(xué)術(shù)委員會(huì)，組建開(kāi)題、中期、出站考核專家組，在博士后進(jìn)站遴選、中期考核、出站評(píng)定中充分發(fā)揮專家學(xué)術(shù)委員會(huì)的把關(guān)作用。
第十二條設(shè)站單位應(yīng)為進(jìn)站博士后建立博士后檔案，按照國(guó)家檔案管理的法規(guī)制度，做好博士后在站期間的檔案管理。
第三章博士后在站管理和服務(wù)
第十三條設(shè)站單位應(yīng)重視和加強(qiáng)博士后的思想政治工作，引導(dǎo)博士后大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、矢志愛(ài)國(guó)奮斗、潛心科學(xué)研究、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，筑牢投身科研的扎實(shí)基本功和良好學(xué)風(fēng)。
第十四條博士后在站時(shí)間根據(jù)科研任務(wù)需要可在2至4年內(nèi)靈活確定，具體時(shí)間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份進(jìn)站的博士后，在站時(shí)間應(yīng)征得原工作單位同意。在站博士后完成任務(wù)或工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站。博士后出站后可選擇其他博士后站繼續(xù)從事博士后研究工作，累計(jì)在站時(shí)間（含多次進(jìn)站、出國(guó)研修等）最長(zhǎng)不超過(guò)6年。
第十五條博士后進(jìn)站開(kāi)題，應(yīng)在博士后辦理進(jìn)站手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)開(kāi)始，完成時(shí)間一般不超3個(gè)月。進(jìn)站開(kāi)題，主要是由博士后合作導(dǎo)師對(duì)研究課題的可行性、研究計(jì)劃、預(yù)期成效等進(jìn)行指導(dǎo)，形成完整的科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。專家學(xué)術(shù)委員會(huì)應(yīng)對(duì)博士后科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)進(jìn)行考評(píng)把關(guān)，確保科研項(xiàng)目計(jì)劃可行、科學(xué)、效益顯著。
第十六條博士后在站期間，應(yīng)及時(shí)總結(jié)科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)執(zhí)行情況，定期報(bào)告科研項(xiàng)目進(jìn)展情況，為完成中期考核和出站考核提供基礎(chǔ)依據(jù)。合作導(dǎo)師應(yīng)及時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)展情況，并給予充分指導(dǎo)。專家學(xué)術(shù)委員會(huì)應(yīng)結(jié)合中期考核對(duì)博士后科研項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行把關(guān)，并會(huì)同合作導(dǎo)師及時(shí)作出評(píng)價(jià)。
第十七條科研項(xiàng)目進(jìn)展中期考核一般每年組織1次，可結(jié)合年度考核進(jìn)行，直至博士后出站為止。當(dāng)年度進(jìn)站時(shí)間不滿3個(gè)月的，可合并至下一年度考核。中期考核內(nèi)容應(yīng)包括研究方法與路線、任務(wù)完成進(jìn)度、取得的科研成果等，以定性和定量的方式對(duì)科研進(jìn)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，出具書(shū)面考核結(jié)果。中期考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)歸入博士后檔案，并作為博士后年度考核和調(diào)整兌現(xiàn)工資福利待遇的重要依據(jù)。
第十八條設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后開(kāi)展科研項(xiàng)目提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)支持，鼓勵(lì)博士后大膽創(chuàng)新、敢于創(chuàng)造、多出高水平原創(chuàng)性成果，積極推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化。
第十九條博士后按規(guī)定享受?chē)?guó)家和我省支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)政策及科研成果轉(zhuǎn)化收益。博士后在站期間的研究成果歸屬應(yīng)當(dāng)按照簽訂的合同或協(xié)議約定執(zhí)行，約定不明確的依照國(guó)家和省有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)辦理。
第二十條博士后在站期間，可按規(guī)定申報(bào)國(guó)家和我省的科研項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)資助，參加博士后國(guó)情省情研修、學(xué)術(shù)交流、沙龍、聯(lián)誼及服務(wù)基層等活動(dòng)。經(jīng)設(shè)站單位同意，可按規(guī)定到國(guó)（境）外開(kāi)展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月。
第二十一條對(duì)進(jìn)站前未進(jìn)行過(guò)職稱評(píng)定的博士后，設(shè)站單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以職稱初定或評(píng)審。博士后在站期間的科研成果可作為在站或出站后評(píng)定職稱的依據(jù)。博士后進(jìn)站滿1年，研究成果或業(yè)績(jī)突出，經(jīng)2名導(dǎo)師署名推薦，可破格申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱，已具有副高級(jí)職稱的可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱。高校招收的博士后在站期間達(dá)到高校教師資格要求的，可按照規(guī)定申請(qǐng)教師資格證。
第二十二條非在職博士后在站期間享受設(shè)站單位職工待遇，其福利待遇、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等按照合同或協(xié)議執(zhí)行，并計(jì)算工作年限，設(shè)站單位應(yīng)按規(guī)定為博士后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。進(jìn)站前無(wú)工作經(jīng)歷的博士后參加工作時(shí)間從進(jìn)站之日起計(jì)算。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后，在站期間的待遇、福利及成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由原工作單位與設(shè)站單位協(xié)商確定，并在進(jìn)站工作合同或協(xié)議中予以明確。
第二十三條人事關(guān)系轉(zhuǎn)至設(shè)站單位的博士后，可在設(shè)站單位所在地落戶，允許博士后配偶和未成年子女隨遷入戶。符合條件的非在職在站博士后可按規(guī)定享受我省高層次人才子女就學(xué)管理支持政策。鼓勵(lì)各市（州）、設(shè)站單位出臺(tái)相關(guān)政策，在博士后住房、醫(yī)療等方面給予支持保障。
第二十四條外籍博士后應(yīng)結(jié)合合同或協(xié)議確定的在站時(shí)間按規(guī)定申請(qǐng)辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。外籍博士后在站期間，按照與國(guó)內(nèi)博士后相同政策進(jìn)行管理和服務(wù)。涉及外事管理事務(wù)的，由設(shè)站單位按照外籍人員在華工作、居住的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條博士后在站期間，經(jīng)設(shè)站單位同意，可根據(jù)博士后管理有關(guān)規(guī)定調(diào)整研究項(xiàng)目、更換合作導(dǎo)師、延長(zhǎng)在站時(shí)間、變更進(jìn)站身份等。設(shè)站單位須在變更后3個(gè)月內(nèi)逐級(jí)報(bào)人力資源社會(huì)保障廳備案。
第二十六條按規(guī)定對(duì)在站博士后實(shí)行年度考核。考核內(nèi)容由組織年度考核的單位確定，一般應(yīng)在每年年末或者次年年初進(jìn)行，主要是對(duì)博士后在站期間的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格確定等次。考核結(jié)果作為博士后在站期間工資晉升、兌現(xiàn)待遇的重要依據(jù)，年度考核表應(yīng)及時(shí)歸入博士后人事檔案。
非在職博士后的年度考核由設(shè)站單位組織；定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后的年度考核由原工作單位組織，可參考博士后中期考核、出站考核的有關(guān)情況進(jìn)行，設(shè)站單位應(yīng)客觀、科學(xué)、公正地提供年度考核所需的證明、資料。
第二十七條博士后在站期間，具有下列情形之一的，設(shè)站單位在書(shū)面告知本人或在博士后本人應(yīng)知悉的范圍內(nèi)公告后予以退站：
（一）進(jìn)站半年后仍未取得國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位證書(shū)的；
（二）提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；
（三）中期或出站考核不合格的；
（四）嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；
（五）被處以刑事處罰的；
（六）因曠工等行為違反所在單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動(dòng)（聘用）合同情形的；
（七）因患病等原因難以完成研究工作的；
（八）未經(jīng)批準(zhǔn)同意出國(guó)或出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天的；
（九）合同（協(xié)議）期滿，無(wú)正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時(shí)間超過(guò)6年的；
（十）其他情況應(yīng)予退站的。
退站的博士后不享受?chē)?guó)家和我省對(duì)期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策，設(shè)站單位應(yīng)及時(shí)與退站的博士后按合同或協(xié)議的規(guī)定，辦理博士后工作關(guān)系解除或終止手續(xù)。
第四章博士后出站管理與服務(wù)
第二十八條博士后工作期滿，完成科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)規(guī)定的職責(zé)任務(wù)，并提交博士后研究報(bào)告，經(jīng)博士后合作導(dǎo)師同意、通過(guò)設(shè)站單位的出站考核后可以出站。完成出站手續(xù)的博士后可在中國(guó)博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中自行打印《博士后證書(shū)》。
第二十九條出站考核為博士后出站前的全面綜合考核，考核內(nèi)容主要是科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)的完成情況、科研創(chuàng)新成果數(shù)量與質(zhì)量等。提出出站申請(qǐng)時(shí)，博士后應(yīng)提交博士后研究報(bào)告，博士后研究報(bào)告須按照《博士后研究報(bào)告編寫(xiě)規(guī)則》編寫(xiě)。
設(shè)站單位應(yīng)組織專家學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)出站博士后進(jìn)行出站考核，參考中期考核結(jié)果、根據(jù)博士后研究報(bào)告作出書(shū)面綜合評(píng)價(jià)。在評(píng)定中應(yīng)注重對(duì)不同學(xué)科領(lǐng)域、不同研究類型博士后分類考核評(píng)價(jià)。對(duì)流動(dòng)站博士后，鼓勵(lì)科學(xué)探索和基礎(chǔ)前沿創(chuàng)新，注重衡量其承擔(dān)重大項(xiàng)目、發(fā)表論文專著、獲獎(jiǎng)成果等情況；對(duì)企業(yè)工作站（基地）博士后，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用研究，注重衡量其獲得專利、制定標(biāo)準(zhǔn)、解決技術(shù)難題、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等情況，對(duì)科研項(xiàng)目轉(zhuǎn)化應(yīng)用的成果、獲得專利等與發(fā)表論文同等對(duì)待。
出站考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。考核優(yōu)秀的博士后，可給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的博士后，予以退站并解除協(xié)議。
第三十條博士后工作期滿出站的，除有協(xié)議外，實(shí)行自主擇業(yè)、雙向選擇。用人單位急需、緊缺的優(yōu)秀博士后，意愿到省內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位工作的，用人單位可簡(jiǎn)化招聘程序，采取直接考察的方式公開(kāi)招聘，首次聘用崗位不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
第三十一條出站博士后工作業(yè)績(jī)、能力、水平和貢獻(xiàn)等達(dá)到我省相應(yīng)系列（專業(yè)）高級(jí)職稱申報(bào)條件的，可按規(guī)定享受優(yōu)秀青年職稱評(píng)審綠色通道申報(bào)高級(jí)職稱。出站后從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，研究成果或業(yè)績(jī)突出，經(jīng)2名同行專家署名推薦、用人單位考核合格，可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱。
第三十二條出站博士后可在就業(yè)單位所在地落戶，其配偶、未成年子女及共同居住生活的父母可以隨遷戶口。博士后出（退）站后未就業(yè)的，其戶口按規(guī)定轉(zhuǎn)至其進(jìn)站前戶口所在地，可憑人力資源社會(huì)保障廳出具的戶口遷移介紹信、《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》等落戶證明材料，到落戶所在地按照規(guī)定辦理落戶手續(xù)；其人事檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)至其戶口所在地縣（市、區(qū)）或原用人單位同級(jí)的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
第五章附則
第三十三條本辦法自2025年7月1日起施行，有效期5年。
以上就是四川省促進(jìn)博士后招引、在站及出站管理與服務(wù)的全部辦法。無(wú)論是高校、科研機(jī)構(gòu)，還是博士后研究人員，都能在其中找到發(fā)展契機(jī)。請(qǐng)務(wù)必把握好政策有效期，積極融入四川博士后建設(shè)中來(lái)，如有問(wèn)題，可及時(shí)聯(lián)系小編.
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