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活動獎補金額100萬！東湖高新區(qū)2025年菁英人才光谷行行動申報條件、流程、材料指導
菁英人才光谷行行動2025年安排預算資金不超過100萬元，申請活動獎補金額達100萬元后，不再受理新的活動申請。對東湖高新區(qū)2025年菁英人才光谷行行動申報條件、流程、材料有任何問題可咨詢小編：
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一、工作目標
實施“菁英人才光谷行”行動，鼓勵市場化主體常態(tài)化舉辦看光谷等系列活動，邀請海內外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點高校師生團隊赴光谷開展考察對接，對海外人才按照每人最高2萬元給予獎勵，對省外人才按照每人最高2500元給予獎勵。著力構建人才引進與產才融合的長效機制，通過人才供需精準匹配和宣傳推廣，推動一批優(yōu)質創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高校畢業(yè)生來光谷落地發(fā)展。
二、活動要求
“菁英人才光谷行”系列活動組織實施、邀約人群等應符合以下條件：
1、活動組織單位應為在東湖高新區(qū)注冊的用人企業(yè)、新型研發(fā)機構、人力資源機構、投資機構等法人主體；
2、邀約對象包括海內外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高校院所師生團隊2類人群。其中：
（1）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：創(chuàng)業(yè)人才指擁有前沿科技成果，意向來東湖高新區(qū)開展項目落地考察、投資對接的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)始團隊成員；創(chuàng)新人才指在高校、科研機構擔任副教授及以上職務或相當級別職務的專家學者，或在科技型企業(yè)擔任高級職務，意向與東湖高新區(qū)用人單位開展引進合作對接的專業(yè)技術人才。
（2）高校院所師生團隊：指湖北省以外高校、院所的老師、在讀學生，以及畢業(yè)2年以內的高校畢業(yè)生，意向來東湖高新區(qū)開展訪企拓崗、實踐交流、面試洽談等對接合作的師生團隊。
3、面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的活動，每場活動邀約的人才數量不少于5人（其中同一創(chuàng)業(yè)項目團隊成員數不超過2人）；面向高校院所師生團隊的活動，每場活動邀約的人才數量不少于10人。
4、活動應具有洽談、對接、考察等行程安排，活動時間不少于2天，其中一半時間以上的行程應在東湖高新區(qū)內。
三、獎勵政策
根據活動組織單位承擔的邀約對象來漢往返交通費用和活動期間住宿費用，按照實際發(fā)生金額的50%予以獎補。其中：對于外籍及長期在海外工作的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，獎補的來漢往返交通費用可包含國際和國內行程，每人獎補金額不超過2萬元；對省外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點院校師生團隊，獎補的來漢往返交通費用只包含國內行程，每人獎補金額不超過2500元。
上述交通費用獎補標準限飛機經濟艙、高鐵二等座及以下，活動期間住宿費用獎補標準不超過350元/晚，超出標準的按照上限金額的50%予以獎補。對活動組織單位每場活動獎補上限不超過10萬元，同一組織單位每年上限不超過50萬元。
四、工作流程
（一）活動申請。活動組織單位至少提前2周向區(qū)組織部（人才工作局）提出活動申請，提交活動申請表、活動細化方案、人員信息表等相關資料。
（二）資格審核。區(qū)組織部（人才工作局）對活動申請材料進行審核，重點審核實施單位資質、人才對象及活動內容是否符合要求，審核結果將及時告知。
（三）活動實施。活動組織單位安排專人做好活動具體實施工作，活動須冠名“菁英人才光谷行”相關品牌，做好活動過程記錄，并在公開媒體上開展活動宣傳。區(qū)組織部（人才工作局）可安排人員參與活動。
（四）獎補申請。活動結束一個月內，活動組織單位向區(qū)組織部（人才工作局）提出獎勵政策申請，提交活動總結報告，人員簽到表、新聞宣傳、照片等活動相關資料，獎補資金相關財務支出憑證等資料。
（五）資金撥付。區(qū)組織部（人才工作局）原則上每半年對政策申請材料進行審核，審核無誤的報管委會審定，通過后向活動組織單位撥付相應政策獎勵資金。
五、資金安排
2025年安排預算資金不超過100萬元，由區(qū)組織部（人才工作局）發(fā)布工作通知，常態(tài)化受理符合條件的活動組織單位申請舉辦活動，按上述流程開展活動組織和資金兌現工作。申請活動獎補金額達100萬元后，不再受理新的活動申請。上述未盡事宜，以組織部（人才工作局）解釋為準。
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