就業條款獎勵兌現！合肥高新區企業緊急用工、就業、技能人才培養、人力資源機構入駐等獎勵補貼申報條件、材料及流程等整理如下，需要申報的合肥高新區企業可隨時咨詢：

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一、申報主體

工商、稅務、統計關系均在合肥高新區，財政收入級次在高新區，具有獨立法人資格并在高新區持續經營的企業和單位（有特定要求的在具體條款中注明）。有失信行為信息，且在有效期內的企業和單位除外。

二、申報、審核程序

嚴格按照“企業申報、部門初審、財政復核、聯合會審、政府審批、網站公示”等流程辦理并依法接受監察、審計監督。具體如下：

（一）申報時間

即日起至2024年10月27日。逾期未申報，視為自動放棄，不再受理。

（二）申報方法

申報主體登錄合肥高新區財政涉企項目申報系統，及時提交真實、完整的申報材料，將所需附件材料上傳到系統。密切關注審核意見，及時完善申報材料。

（三）兌現流程

政策審定后，在高新區官網和高新區財政涉企項目申報系統公示，公示內容包括：申請人（單位）名稱、政策條款、申報金額、核定金額等，公示期不少于5天。公示無異議或對異議復審后，報管委會審批后辦理資金撥付手續。有異議的單位或個人需以書面形式正式提出異議，公示期滿后提出的異議無效。

三、具體條款、獎補細則和申報材料

（一）保障企業緊急用工

1.政策原文

對應急用工階段（每年1-2月份，9-10月份；因提高產能等需緊急用工的，經區人社部門確認）一次招聘達到30人以上，并依法繳納3個月以上社會保險費的（實習生需購買商業保險），按500元/人的標準給予一次性招工補貼。經企業確認后，可以直接將補貼資金撥付至為企業推薦或派遣員工的民辦人力資源服務機構，每家補貼最高10萬元。

2.獎補細則

在1-2月、9-10月期間累計招聘不少于30人且穩定就業不少于3個月的企業，按照500元/人的標準給予招工補貼。正式職工以初始參保時間為準，且連續參保不低于3個月；見習生需要購買商業險，且不低于3個月；勞務派遣形式用工，派遣時間不低于3個月。

3.材料清單

（1）高新區產業政策申報表（含誠實信用承諾）（附件1）；

（2）保障企業緊急用工引進人員花名冊（附件2）；

（3）參保證明（實習生提供商業險），查詢時段為政策期上年12月-當年12月（例如：申報2024年政策，查詢時段為2023年12月-2024年12月）；

（4）營業執照和2023年完稅證明；

（5）勞務派遣形式需要提供派遣服務協議、服務費銀行流水等證明材料。

注意：上傳電子版材料，第（1）（2）項原始表格（可編輯）、（1）~（5）每項材料的蓋章掃描件（PDF文件），打包上傳。

（二）促進就業獎勵

1.政策原文

對園區企業（不含人力資源公司）當年凈增就業人員（含特殊人群及漁民）達100人以上，并繳納社會保險的3個月以上，按300元/人的標準給予企業一次性獎勵。

2.獎補細則

企業（不含人力資源公司）當年凈增就業人員不少于100人，且參保不低于3個月，新增人員按300元/人標準給予企業一次性獎勵。補貼金額≤凈增人數×300。凈增人數=當年12月參保人數-上年12月參保人數。新增人員初始參保時間必須在當年內，且連續參保不低于3個月。

3.材料清單

（1）高新區產業政策申報表（含誠實信用承諾）（附件1）；

（2）新增人員花名冊（附件3）；

（3）新增人員參保證明，查詢時段為政策期上年12月-下年2月（例如：申報2024年政策，查詢時段為2023年12月-2025年2月）；

（4）上年12月、當年12月社保核定單；

（5）營業執照和2023年完稅證明。

注意：上傳電子版材料，第（1）（2）項原始表格（可編輯）、（1）~（5）每項材料的蓋章掃描件（PDF文件），打包上傳。

（三）推進穩定就業

1.政策原文

對區內大型重點用工企業老員工引薦新員工，與新員工依法簽訂勞動合同并連續繳納3個月以上社保，經人事勞動部門認定，按300元/人給予個人補貼。企業須先行制定并兌現“以工帶工”補助政策，提供的老帶新名單須在企業廠區或企業門戶網站公示且無異議。

2.獎補細則

大型重點用工企業指上年12月參保人數不低于300人的企業（不含人力資源公司），與新員工依法簽訂勞動合同并連續參保不低于3個月，按300元/人給予個人獎勵（由企業先發后補）。新員工無需提供勞動合同，需要提供連續參保不低于3個月的社保證明。

3.材料清單

（1）高新區產業政策申報表（含誠實信用承諾）（附件1）；

（2）老員工引薦新員工花名冊（附件4）；

（3）已兌現老帶新獎勵承諾書（附件5）；

（4）上年12月社保核定單；

（5）新員工參保證明，查詢時段為政策期上年12月-下年2月（例如：申報2024年政策，查詢時段為2023年12月-2025年2月）；

（6）營業執照和2023年完稅證明。

注意：上傳電子版材料，第（1）（2）項原始表格（可編輯）、（1）~（6）每項材料的蓋章掃描件（PDF文件），打包上傳。

（四）加強技能人才培養

1.政策原文

支持各類職業技工院校與園區企業長期合作，設立技能人才培訓基地，經區人事勞動部門認定后，每年按照實際為高新區企業輸送的技能人才數量分檔（達到100人給予5萬元，200人給予12萬元，300人給予18萬元，400人給予25萬元）給予職業技工院校最高25萬元獎勵。

2.獎補細則

職業技工院校與園區企業合作期限不低于1年，就業或實習時間不低于3個月。每年為高新區企業輸送的技能人才數量分檔獎勵標準：100人獎補5萬，200人獎補12萬，300人獎補18萬，400人獎補25萬元。

本政策對申報主體的工商、稅務、統計關系、實際經營所在地均不作要求。

3.材料清單

（1）高新區產業政策申報表（含誠實信用承諾）（附件1）；

（2）為企輸送技能人才花名冊（附件6）；

（3）參保證明（實習生提供勞務協議和商業險證明），，查詢時段為政策期上年12月-下年2月（例如：申報2024年政策，查詢時段為2023年12月-2025年2月）；

（4）職業技工院校辦學許可證；

（5）校企長期合作協議（期限不低于1年）；

（6）企業營業執照。

第（1）（2）項材料原始表格（可編輯）、（1）~（6）每項材料的蓋章掃描件（PDF文件），打包上傳。

（五）鼓勵人力資源機構入駐

1.政策原文

支持人力資源服務機構入駐高新區發展，服務區內企業，對當年服務區內企業20家及以上的人力資源服務機構，按當年服務收入（服務區內企業部分）的10%給予補貼，單個服務機構每年最高補貼10萬元。

2.獎補細則

服務區內企業不少于20家，按照當年服務區內企業收入（不含代收代支部分）的10%給予補貼，最高不超過10萬元。

3.材料清單

（1）高新區產業政策申報表（含誠實信用承諾）（附件1）；

（2）為區內企服務清單（附件7）；

（3）服務協議及服務費用支付證明（銀行流水）；

（4）人力資源機構營業執照和2023年完稅證明；

（5）人力資源服務許可證或人力資源服務備案回執。

四、附則

1.企業單位對申報材料的真實性負責，對弄虛作假、騙取資金的，予以追回，并納入黑名單庫，3年內不得申報產業政策；情節嚴重的，依法追究相關單位和人員責任。

2.上述政策條款與省、市政策及區級其他政策重復的，按就高不重復原則執行。

3.申報材料包括但不限于本通知要求提供的材料，企業可根據審核需要，視情要求補充相關證明材料。

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