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2023年合肥市股權設計方案大全，股權架構設置最佳方案
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一、如何設計股改過程中的股權激勵方案
如果是內部股改，還未涉及到投資人進場，參加一些培訓課程，在請專家上門指導服務，完成內部股份改制；如果需要外部投資機構進場，這種事情比較嚴肅，建議請大的機構進場幫助你把把關，光聽券商一家講，以后有的后悔。
內部主要經驗如下：
第一步確定股權戰略
第二步確定股權激勵對象
第三步確定股價，一般按企業的盈利水平
第四步確定股數
第五步確定各崗位購買數
第六步確定退出的約束機制
其他的基本上非關鍵點就不解釋啦
二、九個人股權分配方案
第一9個股東出資相同，但切忌9個股東不要平均分配股權。
應該區分9個股東是否都參與公司管理，不參與公司管理的，相同出資，持股比例要降低。
當然，也可以對資金股和人力股所占全部股權的比例予以確定后，再根據各個股東所出的資金和人力，進一步劃分股權分配比例。
第二，一定要確保一個大股東，并使之掌握公司話語權；要么出資占優勢，要么采取投票權委托或簽訂一致行動人協議等措施。
需要提醒的是，有限責任公司并非必須同股同權，“同股不同權”也符合公司法的規定精神，只不過是，股東們要在公司章程中進行明確的規定。這實際上充分體現了公司法的股東自治精神。
第三，9個人別都把全部一下子分完了，留一部分股權用于股權激勵或各個股東之間股權的動態調整。
三、五十萬左右的小公司怎樣規劃股權設計
初創的小公司的股權設計，就不要迷信高大上的“估值”，特別是沒有特別創新的產品、服務、商業模式的前提下，搞一大堆的方式方法，我給清晰、透明的思路！
初創公司股權設計“5步法”：
1、找到靠譜合伙人
2、制定股權結構
3、清晰進入機制
4、明確責權利
5、確定退出機制
我們分開談一下
1、找到靠譜合伙人
我們把股東類型分為幾種：資金型、資源型、管理型、技術型、營銷型等等，根據你要做的事情，以及周邊的人脈資源，哪種類型股東是你最需要的？比方說你們是貿易型公司，是不是營銷型、管理型的最需要等。這里總結的就是：根據戰略方向選股東！
接著就是深入了解他的能力、人品、性格、價值觀等，看下能都合得來，合不來，越是厲害就越是傷害！
2、制定股權結構
這里的經驗就是，如果有可能的話，建議先把公司開起來再去找合伙人，因為這時候去談股權，相對比較容易。如果你們是先找人，再開公司，這么小規模的公司，對方一般也沒有那么大的胸襟，通常會要求五五、或者很接近的一個比例等，這樣就不利于控制權掌握。
建議就是創始人要有51%（相對控制權）以上的股權，最好是67%（絕對控制權，可以修改公司章程），剩下的就是合伙人的比例！初創公司野蠻生長，必須有核心決策人，快速拍板干事情，而不是天天商討天天沒結果！
這里跟合伙人談的時候，自己的籌碼很重要！
資金，自己有錢，只是看中對方能力，現在少點錢都沒問題，這樣股權比例好談！
資源，很多合作伙伴，事情成功可能性很高，合伙人一起來干，就共同發財了，這樣股權比例好談！
資質，自己以前干過什么？這個公司規劃怎樣？頭頭是道，說明有能力，這樣股權比例好談！
3、清晰進入機制
合伙人以什么入股？資金、廠房、專利估值、設備等等，都要確定好。因為現在是認繳制，所以可以不出那么多錢，但是建議可以做一個股權分期成熟機制，比如說：
10%的股權，每年成熟2%，分5年成熟等，如果中途離職了，那么未成熟部分就可以收回！
4、明確責權利
小公司大的問題沒有，小的經營上的問題很多，最普遍的就是“責權利”不明確！
合伙人來到底是干嘛的？這個要聊好：
來公司負責什么？誰牽頭定戰略，誰管生產，誰管營銷，誰管售后等，都要確定！
在公司有什么權利？誰可以批示財務支出？多少萬以上的支出需要董事長批示等等！
在公司有什么收益？薪酬機制是怎樣的？分紅是怎樣的，都要說明白！
5、確定退出機制
創業公司就像一輛車：有人上車，有人下車，這很正常。股東之間也是一樣，不能因為兄弟情義，或者礙于不好意思說散伙，就不談，親兄弟明算賬，先談好怎么散伙，再談怎么合伙！就像結婚一樣，如果你知道對方缺點還愿意結婚，那才是最好的！
退出機制根據不同情況可以在章程里面約定，比如：
1、違反公司利益，如私自挪用公司資產、同業競爭，就除名，股權以1元回購等！
2、1年內退出，按照實際出資額回購股權；一年后退出按照公司凈資產額回購股權等！
先做好約定，避免扯皮！
四、股權架構設置最佳方案
股權架構設置沒有所謂最佳的，只能說搞目前最適合的，因為如果是股份有限公司的話，股權是開放的，隨時都有可能變動，有增資擴股，有時候也會減資，作為控股股東或者實控人股東又或者創始人股東，需要考慮不同時期不同的目的，因應不同目的做出調整，包括經營戰略也包括股權架構。
需要在控制權，風險以及收益間調和，盡量最大化實現自己的目的就行了。
